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Coaching y Desarrollo Ejecutivo

Las estadísticas informadas por un estudio en el que participaron empresas FORTUNE 1000 que contrataron coaches para el coaching de cambio y crecimiento, exploraron el valor general y el retorno de la inversión del coaching ejecutivo y presentan lo siguiente:

  • Aumentos de productividad observables informados por el 53% de los ejecutivos

  • Aumento de la calidad: 48%

  • Aumento de la fortaleza organizacional – 48%

  • Aumento del servicio al cliente – 39%

  • Reducir las quejas de los clientes: 34%

  • Retener ejecutivos que recibieron coaching – 32%

  • Reducciones de costos – 23%

  • Aumento de la rentabilidad final: 22 %

  • Mejores relaciones laborales con subordinados directos: según lo informado por el 77% de los ejecutivos

  • Mejores relaciones laborales con los supervisores inmediatos: informado por el 71% de los ejecutivos

  • Trabajo en equipo mejorado: informado por el 67% de los ejecutivos

  • Mejores relaciones laborales con los compañeros: según lo informado por el 63% de los ejecutivos

  • Mayor satisfacción laboral: 61%

  • Reducción de conflictos – 52%

  • Mayor compromiso organizacional – 44%

  • Mejores relaciones laborales con los clientes: 37%

El proceso

Este proceso de Liderazgo Ejecutivo ofrece varios métodos y conceptos probados para ayudarlo a usted y a su equipo a crear y mantener un entorno en el que las personas estén entusiasmadas y comprometidas con la implementación de la visión que usted ha cristalizado. Le proporciona técnicas para alinear sus recursos y pautas para llevar a las personas de manera efectiva a niveles más altos de desempeño.

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