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Coaching y Desarrollo Ejecutivo

Las estadĆ­sticas informadas por un estudio en el que participaron empresas FORTUNE 1000 que contrataron coaches para el coaching de cambio y crecimiento, exploraron el valor general y el retorno de la inversiĆ³n del coaching ejecutivo y presentan lo siguiente:

  • Aumentos de productividad observables informados por el 53% de los ejecutivos

  • Aumento de la calidad: 48%

  • Aumento de la fortaleza organizacional ā€“ 48%

  • Aumento del servicio al cliente ā€“ 39%

  • Reducir las quejas de los clientes: 34%

  • Retener ejecutivos que recibieron coaching ā€“ 32%

  • Reducciones de costos ā€“ 23%

  • Aumento de la rentabilidad final: 22 %

  • Mejores relaciones laborales con subordinados directos: segĆŗn lo informado por el 77% de los ejecutivos

  • Mejores relaciones laborales con los supervisores inmediatos: informado por el 71% de los ejecutivos

  • Trabajo en equipo mejorado: informado por el 67% de los ejecutivos

  • Mejores relaciones laborales con los compaƱeros: segĆŗn lo informado por el 63% de los ejecutivos

  • Mayor satisfacciĆ³n laboral: 61%

  • ReducciĆ³n de conflictos ā€“ 52%

  • Mayor compromiso organizacional ā€“ 44%

  • Mejores relaciones laborales con los clientes: 37%

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El proceso

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Este proceso de Liderazgo Ejecutivo ofrece varios mĆ©todos y conceptos probados para ayudarlo a usted y a su equipo a crear y mantener un entorno en el que las personas estĆ©n entusiasmadas y comprometidas con la implementaciĆ³n de la visiĆ³n que usted ha cristalizado. Le proporciona tĆ©cnicas para alinear sus recursos y pautas para llevar a las personas de manera efectiva a niveles mĆ”s altos de desempeƱo.

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